Инноваци ба байгууллагын соёл

Байгууллагын соёл нь олж авсан буюу дамжуулах тэмдэгт, соёлын эх сурвалж нь уламжилсан санал, ялангуяа пүүсийн үнэ цэнэ, ажлын үр дүн, цаашдын үйл ажиллагааны урьдчилсан нөхцөл юм. Миний бодлоор байгууллагад амжилттай инноваци нэвтрүүлэхийн тулд тухайн байгууллагын суурь соёлыг хөгжүүлэх, байгууллагын үнэлэмжийг дээшлүүлэх хэрэгтэй гэж үздэг. Байгууллагын соёл нь дараан 3 хүчин зүйлсээс тогтдог байна. Үүнд:
• Залгамж чанар
• Үнэ цэнэ
• Урьдчилсан нөхцөл
Соёл нь хүн төрөлхтөний оршин тогтнох хугацаанд бүтээсэн үнэт зүйлсийн нийлбэр цогц юм.
• Чиг үүрэг дэх үнэт зүйлс
• Бүтэц зохион байгуулалт дах үнэт зүйлс
• Арга барил дах үнэт зүйлс
Соёлын ангилал:
• Хувь хүн
• Бүлэг
• Байгууллага
• Үндэсний соёл гэж ангилагдана.
Тухайн байгууллагын бусдаас ялгарах онцлог, байгууллагын бүх гишүүд нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дагаж мөрдөж, эрхэмлэдэг үнэт зүйлсийн нийлбэр цогцыг байгууллагын соёл гэж тодорхойлж болно.
Бизнес гэдэг бол хүнээр дамжиж, хүний бий болгодог баялагийн тухай асуудал гэж боддог. Бизнесийн бүхий л түвшинд хүний тухай яригддаг. Бизнесийн амжилттай авч явах эсэх нь хүнээрээ хэрхэн зөв удирдах, менежмент хийх чадахаас хамаардаг байх.
Монголын бизнест өнөөдөр, яг одоо Coca cola, Procter and Gamble, Uniliver зэрэг дэлхийн акулуудтай өрсөлдөх агуу компани байгаа гэж хэлж чадахгүй нь.
Гэхдээ инноваци хийхэд үндэс суурь нь болдог байгууллагын соёлыг төлөшүүлэхийн төлөө компаниуд олон байгаа гэдэгт огтхон ч эргэлзэхгүй байна.

H.Эрдэнэ-Очир